jueves, 30 de octubre de 2008

Color Your World Invitation

Que interesantes "pasitos" los que promueve el alemán.

martes, 28 de octubre de 2008

Primera conclusión



Dianética + New Age = DNI


Por Ommar Ayala

Después de meses de estudio sobre este tema que en verdad me parece preocupante para la iglesia en general, les invito a leer la siguiente investigación. Sinceramente me he sorprendido con los resultados aquí planteados y hago respetuosamente un llamado con todo temor y temblor a los Siervos de Dios de la ICIRMAR para con el uso del método DNI por las características tan evidentes con prácticas anti cristianas, las cuales buscan a toda costa infiltrarse en la iglesia para preparar el camino al hijo de perdición, espero que lo que aquí lean sirva de algo, ya que me he ganado regaños, enemistades y malos entendidos para con una parte de la comunidad cristiana, agradezco también a los hermanos, siervos y hermanas de este y otros movimientos que han apoyado con información y oraciones. Dios tenga misericordia de nosotros...

Cienciología

Como primer ejemplo se puede mencionar a la Cienciología, considerada secta en varios países europeos. Esta organización fue fundada por el escritor de ciencia ficción Ron Hubbard. Se ha enriquecido reclutando a gente, que tiene que pagar un alto precio por el material (como son los engramas) que les ofrece la secta, prometiéndoles la felicidad.

De esta corriente han surgido empresas de superación personal, que aunque tal vez no sean tan enajenantes como la cienciología, distan mucho de ser beneficiosas, y solo en algunos pocos casos logran ayudar a la gente.

Para lograr su cometido, las sectas utilizan el entrenamiento ontológico (del griego ontós: ‘todo’, en el sentido de que influye en toda la vida del individuo, incluso en su privacidad).
La mayoría de especialistas están de acuerdo en que el entrenamiento (coaching), es útil para empresas y para ayudar a personas (como puede serlo también la psicología).
En cambio el entrenamiento ontológico, que aunque es derivado del coaching, suele enajenar al sujeto, para hacerlo cumplir el cometido de la empresa. Se mezcla así un poco de todo: entrenamiento, psicología Gestalt y diversos conceptos metafísicos.
El coaching ontológico, nueva corriente profesional de asistencia a personas para que puedan obtener resultados que, sin este entrenamiento, no podrían lograr por sí solos.
  • Esto le suena familiar?...Tal vez lo ha leído en algun temario de la Nueva Raza.
El Coaching Ontológico así concebido es la base para entender que el trabajo en las organizaciones es naturalmente sinérgico e interdependiente, interdisciplinario y de ayuda mutua, donde ninguna de las partes o departamentos es más importante que las otras, y donde la competencia, que es el arte de colaborar desde mi competencia, es la mejor forma de lograr resultados empresariales que ninguna de los departamentos puede lograr por sí solo. Es la base para entender el liderazgo no como una debilidad que crea dependencia, sino como una energía liberadora que impulsa a los colaboradores a conformarse en auto-líderes.
La calidad desde esta nueva perspectiva, ya no se visualiza como el apego ciego a normas que invisibilizan a las personas, sino como la capacidad creativa para sorprender a los clientes con servicios a su medida, que la competencia no puede igualar. Por medio del Coaching Ontológico se crean empresas y organizaciones inteligentes capaces de cambiar las realidades.
  • ¿Qué es El Coaching?:
- Es una disciplina práctica que facilita el Aprender a: Observar, Pensar, Sentir y Hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes Resultados en diferentes ámbitos: trabajo, familia, pareja, etc. y vivir una Vida plena.

¿Porqué estos nombres: Coach y Coaching?.
- Este nombre surge del deporte. donde se observaba que por la intervención de una persona -que si bien no jugaba
- cambiaba el resultado individual y del equipo, esta persona era El Entrenador ó Coach. Y Coaching entonces, era entrenar a otro /s.

¿Cómo fue evolucionando a diferentes tipos de Coachings?
- Luego de lo deportivo ya no alcanzaba con “hacer de una forma diferente”. Surgieron necesidades más complejas frente a un “Nuevo Escenario Histórico”, emergente de modelos sociales, económicos y políticos en crisis, a esto se sumaron los grandes avances tecnológicos y sobre todo en el campo de la comunicación. Todo esto se traduce en cambios de paradigmas, y tal vez el más grande es el que nos desafía a repensar lo que significa “ser humano”. De aquí se desprende el término “Ontología” (ciencia o estudio del Ser), que tiene más de 25 siglos, pero adquirió otras dimensiones y uso en estas últimas décadas por el avance conjunto de diversos ámbitos científicos y filosóficos.
Nueva Era / New Age
  • La "Nueva Era" es un movimiento con características universales, que busca a sus adeptos sin importarle sus creencias, raza, color ó nación.
  • Para ellos, un evangélico, un católico, un judío, un brujo ó un lama del Tíbet es lo mismo, (es por esta razón que el Método DNI se puede implementar en cualquier iglesia, el autor alemán dice que no hay problema).

  • Algunos lo han denominado "El Sida Espiritual de esta época" dado que la sociedad no tiene los anticuerpos necesarios para defenderse de ella, es decir, el ser humano carece del conocimiento mínimo para poner las mismas barreras mentales que pondría frente a cualquier otra forma de ocultismo.

  • La "Nueva Era" involucra en sus practicas espiritismo, adivinación, filosofía oriental, holismo, ecologismo (términos bióticos dentro de la Iglesia tales cómo: sinergia, organismo vivo, simbiosis, panteísmo, gnosticismo, channeling, feminismo y sincretismo entre otras cosas.
El objetivo de la "Nueva Era", es difundir sus practicas y creencias a través de distintos medios y estrategias, para controlar a toda la humanidad y llevarla a la condenación eterna. Ellos anuncian que la humanidad terminara en un tiempo donde será dominada totalmente por sus principios donde solo existirá un gobierno, una economía y una religión mundial. Dicho en otras palabras, pretende establecer a través de distintos mecanismos, un "Nuevo Orden Mundial".
  • Gnosticismo
Palabra que viene del griego gnostikós que significa conocimiento.
La "Nueva Era" dice que cada persona se salva de acuerdo al conocimiento. El saber sustituye la fe. Este conocimiento se adquiere a través de una ampliación de la conciencia, el gnosticismo conlleva a una actitud de rechazo de la revelación cristiana y de la Iglesia, al buscar una revelación superior fuera del cristianismo.

En el campo religioso se manifiesta como el gnosticismo y fue una de las primeras amenazas a la pureza de la fe cristiana. Surgido pocos años después de la muerte de Cristo por el encuentro del cristianismo con el ambiente de la filosofía helenista, el gnosticismo decía ver en la Sagrada Escritura un mensaje escondido que sólo ciertas mentes iluminadas podrían descifrar. Los gnósticos en general apelan a una sabiduría superior que sería la "verdadera religión" y punto de convergencia de todos los caminos espirituales y místicos.

La derivación del gnosticismo, presente en todas las grandes tradiciones religiosas, ha sobrevivido y se ha diversificado encontrando en la "Nueva Era" un campo de acción privilegiado. La Sociedad Teosófica fundada por Helena Blavatsky a finales del siglo pasado y sus derivaciones u organizaciones afines (la Antroposofía, la Gran Fraternidad Universal, las Ordenes de los Rosacruces, La Iglesia Universal Triunfante, la corriente de la Metafísica representada en México por autores como Connie Méndez, la Actividad Religiosa "Soy Yo", la Nueva Acrópolis y muchos más) son los precursores ideológicos de la "Nueva Era" y actualmente son sus dedicados promotores.
Los símbolos, las ceremonias y los grados iniciáticos de la masonería y de las organizaciones paramasónicas también revelan una estrecha asociación de fondo con la gnosis, (vea usted el ojo que todo lo ve, y el ojo del método DNI, sutilmente se está utilizando un símbolo masón).

viernes, 24 de octubre de 2008

Recomendación editorial

Contenido del libro

Introducción: Por qué vale la pena pelear por la verdad

1-¿Puede la verdad sobrevivir a una sociedad posmoderna?
2-Guerra espiritual: Deber, peligro y triunfo garantizado
3-Constreñido ante el conflicto: ¿Por qué debemos pelear por la fe?
4-La apostasía en aumento: Cómo los falsos maestros se introducen a hurtadillas
5-La sutileza de la herejía: Por qué debemos permanecer atentos
6-Lo perjudicial de la falsa doctrina: Cómo el error convierte la gracia en libertinaje
7-El ataque a la autoridad divina: La negación del Señorío de Cristo
8-Cómo sobrevivir en tiempos de apostasía: Aprender de las lecciones de la historia.
Apéndice: Por qué el discernimiento está fuera de moda

Un desfile sin fin de especialistas con estilo hacia el crecimiento de la iglesia, ha estado repitiendo el mismo mantra a lo largo de varias décadas, y multitudes de cristianos y líderes de iglesia hoy día aceptan la idea sin ninguna crítica. Su mensaje al mundo y los medios por los cuales comunican ese mensaje han sido confeccionados cuidadosamente por expertos de relaciones de consumo para atraer mentes mundanas.

Muchos líderes de la iglesia han cambiado radicalmente la forma de mirar el evangelio. En vez de verlo como un mensaje de Dios, en el que los cristianos son llamados para proclamarse como embajadores de Cristo, ahora lo tratan como una mercancía a ser vendida en el mercado.

La pregunta más obligada en las mentes y en los labios de muchos de los pastores de hoy no es: ¿Qué es verdadero?, sino ¿Qué funciona?

Muchos en el movimiento evangélico se han olvidado de quién es el Señor sobre la Iglesia. Han abandonado o rechazado descaradamente a su verdadera Cabeza y le han dado su legítimo lugar a encuestadores y gurúes que “hacen crecer a la iglesia”..

Por lo tanto donde sea que la Palabra de Dios esté siendo reemplazada por los programas de doce pasos y otros sustitutos, la dirección de Cristo sobre la iglesia está siendo negada en la práctica.

Estilos populares de liderazgo de iglesia de tipo empresarial (donde los pastores se colocan a sí mismos en el rol de un gerente ejecutivo de una corporación, antes que ser un pastor del rebaño de Cristo) también socavan la dirección de Cristo sobre la iglesia.

Tales empresas pueden estar etiquetadas, pero a menudo son meros productos de la ingenuidad humana y la energía carnal.

Son obras de madera, heno, hojarasca en las palabras de 1 Corintios 3:12, eternos inútiles destinados a ser consumidos ante el trono del juicio de Cristo.

Un correcto entendimiento de la iglesia comienza con este reconocimiento: Cristo es la única verdadera cabeza de la iglesia, y cualquier cosa que interfiera con su gobierno tiene la semilla de la apostasía en ella.

Eso significa también que los líderes de la iglesia terrenal son pastores subalternos que deben servir al Gran Pastor. Ninguno tiene el privilegio de fabricar su propia doctrina, concebir su propio orden de servicio, o inventar sus propios conceptos acerca de lo que debería ser la iglesia. Cristo por sí solo es la verdadera cabeza de la iglesia, y sólo aquellos que reconocen su autoridad y se inclinan a ella incondicionalmente, tienen el derecho real de servir como pastores a su rebaño. Todos los que restan, son lobos rapaces.

Esto debe servir como un recordatorio acerca del futuro del movimiento evangélico, y debe servir como un recordatorio de que debemos volver a pelear la Guerra por la Verdad.

John MacArthur, Verdad en Guerra, 2007 Grupo Nelson

lunes, 6 de octubre de 2008

NCD Australia 2007 National Conference Invitation

¿Y el nombre de Cristo? ¿Por qué nunca aparece? ¿Solamente se vende la invitación como producto comercial?

"Guardaos de los falsos profetas, que vienen a vosotros vestidos de ovejas, pero que por dentro son lobos rapaces, por sus frutos los conocereís"...

sábado, 4 de octubre de 2008

En contra de los Intransigentes tradicionalistas (los que se oponen al DNI)



¡Todo Cambia en la Vida!
Escrito por antoniogoes Publicado en Reflexión
http://www.icirmar.org/

Al hablar de cambios recuerdo varias etapas de mi vida, el comenzar a trabajar a los 15 años, el ingreso a la Universidad, la búsqueda de un trabajo como profesionista, etc.
Para conseguir cada una de ellas y obtener resultados positivos se tuvieron que dar varios cambios en mi vida.

Por ejemplo para poder trabajar a los 15 años tuve que aprender a hacer y vender helados y para esto tuve que sacrificar mi gusto por el fútbol, aprender ahorrar , no ver televisión, dormir menos o levantarme más temprano, etc.

En resumen tuve que adquirir nuevas técnicas, habilidades y modificar comportamientos y malos hábitos.Vendí helados por casi 11 años, esta actividad me permitió terminar una licenciatura y al término de ella me enfrente a la búsqueda de un trabajo como recién egresado.
Conocimientos en mercadotecnia y experiencia de 11 años como vendedor ambulante de helados era mi currículo, tarde 1 año 8 meses para encontrar un trabajo estable.
Las empresas me pedían ciertas habilidades, técnicas, actitudes, hábitos, de acuerdo a esa labor.
Si quería desarrollarme profesionalmente tenia que cambiar y esto significaba remover el presente, entrar en un grado de incomodidad, subordinar los placeres presentes por los futuros.
Alcanzar nuestra tierra prometida es difícil e inclusive molesto porque demanda cambios: el cambio casi siempre lleva un grado de incomodidad, especialmente cuando es severo o repentino.
David Shearman en su libro, Nacidos para ganar, ejemplifica el proceso de cambio en forma de una ecuación.

A+B+C=D

A Representa una preocupación que nos permite encarar la posibilidad de nuevos cambios.
B Se tiene una visión, se visualiza un mañana mejor
C Se elaboran planes y estrategias

Un 12.5 % serán de temprana adaptación, listos para un cambio cada seis a doce meses.
El 35% serán una temprana mayoría, listas para un cambio cada catorce a veinticuatro meses.
Otro 35% compone la mayoría tardía, y estarán preparados para un cambio solamente cada veinticuatro a treinta y seis meses.

Un 12.5 % son los de adaptación tardía, que aceptan el cambio solo después de un largo periodo de incubación alrededor de 48 meses.

Y el restante 2.5% son los intransigentes tradicionalistas que generalmente se rehúsan a cualquier tipo de cambio.

Pero, ¿qué crees? aunque suene difícil de aceptar todos son indispensables tanto los innovadores como los intransigentes.

Porque es preciso que entre vosotros haya disensiones, para que se hagan manifiestos entre vosotros los que son aprobados (1 Corintios 11:19 ).

Imagínese que la mayoría fueran intransigentes tradicionalistas, hoy la iglesia entorpecería su marcha y pronto se volvería inefectiva o, lo que es peor Moriría.